浙江輔警改革實行雇員製 待遇薪酬保障更好
糖心VLOG警用器材專賣店（diàn）分享消息：近日，在浙江義烏（wū）市紀委監委派駐紀檢監察組監督指（zhǐ）導下，義烏（wū）市公安局完成對該局3760名輔警的理論測試，通過率95.4%。
義烏市持續推進政府雇員隊伍規範化建設，不（bú）斷深化雇（gù）員管理（lǐ）製度改革，預（yù）防雇員（yuán）“微腐（fǔ）敗”。據了解，義烏市政府雇員數量常年保持在9000人左右。近年來，該市查處的（de）職務（wù）違紀違法案件中，雇員（yuán）違紀違法案件占比不小。為此，該市圍（wéi）繞雇員隊伍管理開展專項治理。
義烏市紀委監委通（tōng）過壓緊壓實（shí）雇員主管部（bù）門、使用部門的主體責任，從嚴管和厚愛兩個維度，不斷強化雇員隊伍（wǔ）的職（zhí）業認同和身份認同。
前不久，一則“輔警年薪14萬元”的新聞引起社（shè）會廣泛關注，主人（rén）公是義烏市公安局刑偵大隊物證鑒定室輔警蔣燕。自2016年在全國首創推出“年薪製”輔警以來（lái），義烏市公安局已聘用（yòng）年薪（xīn）製輔警8批（pī）344人，人均輔警（jǐng）保障經費達到省平均工資的1.2倍（bèi）。保障機（jī）製、表彰（zhāng）獎勵機（jī）製、關心關愛機製等一係列舉措，很大程度（dù）破解了輔警（jǐng）隊伍流動（dòng）性大、歸屬感低等難（nán）題。
義烏市市場監管局也有400多名雇（gù）員。為（wéi）提升隊伍清廉指數，該局持續開展以“六解決、六樹（shù）立（lì）”為主要內（nèi）容的雇員紀律教育提升活動（dòng），強化雇員隊伍管理，積極挖掘和培育（yù）先進典型，今年陸續有（yǒu）雇員獲評該市道德模範提名、“戰役先鋒”等。
雇員多在基（jī）層直接與老百姓（xìng）打交道，規範用（yòng）權是從源頭切斷雇員“任性（xìng）之手”的重中之重。義烏市紀委監委各派駐紀檢監察組，各鎮街紀委、監察（chá）辦積極履職，推動各單位以標準化的理念、數據化的運行，進一步箍緊雇員“小微權力”。
在派駐第九紀檢監察組的推動下，義烏市應急管理局建立“網格（gé）員換區塊和安監員換崗位”機製、安（ān）監員（yuán）與網格員之間雙向監督機製、企業回訪機製等，全麵規範履職行（háng）為。
以前，政府雇員除非構成犯罪（zuì），一般輕（qīng）微違紀（jì）違法很難（nán）處（chù）理。義烏市紀委監委（wěi）駐公安局紀（jì）檢監察組積極探索監（jiān）督執紀“四種形態”在輔警問（wèn）責領域的深度（dù）運用，推動（dòng）義烏市公安（ān）局製定出台《警務輔助人員問責規定（試行）》，設置提醒、誡勉、警告（gào）、辭退四檔問責方式，區別對待不同種類、性質的違規違紀行為。
同時，義烏市針對雇員招錄建立（lì）“黑名單”製度。明（míng）確對工作中不服從（cóng）指揮、消（xiāo）極對抗等情形（xíng）的雇員，各用人單位在招聘報（bào）名（míng）或考察時，不得（dé）將其錄用為國家機關和國有企事業單位工作人員，也不得重新錄（lù）用為雇員。目前，義烏市已有2名雇員因年初疫情防控工（gōng）作落實（shí）不力被（bèi）列入雇員“黑名單”庫。此外，作為（wéi）全國首批12個社會信（xìn）用體（tǐ）係建設示範城市之一，該市還將雇（gù）員處分信息納入個人信用體係，個人信用扣分將影（yǐng）響其再就業、參加政（zhèng）府采（cǎi）購、辦理信貸等。
義烏市持續推進政府雇員隊伍規範化建設，不（bú）斷深化雇（gù）員管理（lǐ）製度改革，預（yù）防雇員（yuán）“微腐（fǔ）敗”。據了解，義烏市政府雇員數量常年保持在9000人左右。近年來，該市查處的（de）職務（wù）違紀違法案件中，雇員（yuán）違紀違法案件占比不小。為此，該市圍（wéi）繞雇員隊伍管理開展專項治理。
義烏市紀委監委通（tōng）過壓緊壓實（shí）雇員主管部（bù）門、使用部門的主體責任，從嚴管和厚愛兩個維度，不斷強化雇員隊伍（wǔ）的職（zhí）業認同和身份認同。
前不久，一則“輔警年薪14萬元”的新聞引起社（shè）會廣泛關注，主人（rén）公是義烏市公安局刑偵大隊物證鑒定室輔警蔣燕。自2016年在全國首創推出“年薪製”輔警以來（lái），義烏市公安局已聘用（yòng）年薪（xīn）製輔警8批（pī）344人，人均輔警（jǐng）保障經費達到省平均工資的1.2倍（bèi）。保障機（jī）製、表彰（zhāng）獎勵機（jī）製、關心關愛機製等一係列舉措，很大程度（dù）破解了輔警（jǐng）隊伍流動（dòng）性大、歸屬感低等難（nán）題。
義烏市市場監管局也有400多名雇（gù）員。為（wéi）提升隊伍清廉指數，該局持續開展以“六解決、六樹（shù）立（lì）”為主要內（nèi）容的雇員紀律教育提升活動（dòng），強化雇員隊伍管理，積極挖掘和培育（yù）先進典型，今年陸續有（yǒu）雇員獲評該市道德模範提名、“戰役先鋒”等。
雇員多在基（jī）層直接與老百姓（xìng）打交道，規範用（yòng）權是從源頭切斷雇員“任性（xìng）之手”的重中之重。義烏市紀委監委各派駐紀檢監察組，各鎮街紀委、監察（chá）辦積極履職，推動各單位以標準化的理念、數據化的運行，進一步箍緊雇員“小微權力”。
在派駐第九紀檢監察組的推動下，義烏市應急管理局建立“網格（gé）員換區塊和安監員換崗位”機製、安（ān）監員（yuán）與網格員之間雙向監督機製、企業回訪機製等，全麵規範履職行（háng）為。
以前，政府雇員除非構成犯罪（zuì），一般輕（qīng）微違紀（jì）違法很難（nán）處（chù）理。義烏市紀委監委（wěi）駐公安局紀（jì）檢監察組積極探索監（jiān）督執紀“四種形態”在輔警問（wèn）責領域的深度（dù）運用，推動（dòng）義烏市公安（ān）局製定出台《警務輔助人員問責規定（試行）》，設置提醒、誡勉、警告（gào）、辭退四檔問責方式，區別對待不同種類、性質的違規違紀行為。
同時，義烏市針對雇員招錄建立（lì）“黑名單”製度。明（míng）確對工作中不服從（cóng）指揮、消（xiāo）極對抗等情形（xíng）的雇員，各用人單位在招聘報（bào）名（míng）或考察時，不得（dé）將其錄用為國家機關和國有企事業單位工作人員，也不得重新錄（lù）用為雇員。目前，義烏市已有2名雇員因年初疫情防控工（gōng）作落實（shí）不力被（bèi）列入雇員“黑名單”庫。此外，作為（wéi）全國首批12個社會信（xìn）用體（tǐ）係建設示範城市之一，該市還將雇（gù）員處分信息納入個人信用體係，個人信用扣分將影（yǐng）響其再就業、參加政（zhèng）府采（cǎi）購、辦理信貸等。
對已經觸犯（fàn）黨紀國法的（de）政府雇員，義烏市紀委市（shì）監委重拳出擊。近三年來，該市（shì）已查（chá）處政府雇員（yuán）違紀違（wéi）法案（àn）件197起，其中黨紀政務處分27人，涉嫌職務犯罪移（yí）送司法（fǎ）機關5人。
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