2020年公務員改革政策有望提前退休
糖心VLOG（huī）警用器材專（zhuān）賣店分享消息：公務員（yuán）職務、職級與級別管理辦法（2019年（nián）12月23日中（zhōng）共中央（yāng）組織部製定 2020年（nián）3月3日發（fā）布）
第一條 為了完善公務員領導職務、職（zhí）級與級（jí）別設置和管理製度，健全公務員（yuán）激勵和保障機製，建設信念堅定、為民服務（wù）、勤政務實、敢（gǎn）於擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍，根據《中（zhōng）華人民共和國公務員法》等有關法律法（fǎ）規和《公（gōng）務員職務（wù）與職級並行規定》，製定（dìng）本辦法。
第二條（tiáo） 公務員領導職（zhí）務、職級與級別設置和管理堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧（dèng）小平理論、“三個代表”重要（yào）思想、科學發展觀、習近平新時代中國（guó）特色社會主義思想為指導，貫徹新時代中國共產黨的組織路（lù）線，堅持黨管幹部原則，加強黨對公務員隊伍的集中統一領導，遵循依（yī）法、科學、規範（fàn）、效能的（de）原則（zé）。
第三條 領導職務、職級與級別是實施公務員管理，確定公務員工資以及其他待遇的依據。
第四條 公務員級別由低至高依（yī）次為二十七級至一級。
第五條 公務員（yuán）領導職務層次與（yǔ）級別的對應關係是：
（一）國家級正職：一級（jí）；
（二）國家級副職：四級至二級（jí）；
（三）省部級正職：八級至四級；
（四）省部級副職：十級至六級（jí）；
（五）廳局級正職：十三級（jí）至八級；
（六）廳局級副職：十（shí）五級至十級（jí）；
（七）縣處級正職：十八級至十二級；
（八）縣處級副職（zhí）：二十級至十四級；
（九）鄉科級正職：二十二級至十六級；
（十）鄉科級副職：二十四級至十七（qī）級。
副部級（jí）機關內設（shè）機構、副省級城市機關的（de）司局級正職（zhí）對應十五級至十級；司局級副職對應十七級至十一級。
第六條 公務員領導職務與（yǔ）職級的設置、廳局級以下領導職（zhí）務對應的最低職級、職級與級別的對應關係，按照有關規定執行。
第七條（tiáo） 確定公務員領導職務、職級，應當在規定的（de）領導（dǎo）職務、職級序列和職數限額內，按照有關任職條件和程序進行。
第八條 晉升、降低領導（dǎo）職（zhí）務、職（zhí）級或者調任、轉任以及因其他原因需要（yào）明確領導職務、職級的，按照擬任領（lǐng）導職務、職級任職條件等確定。
第九條 公務員晉升領導職務應當具備的資格條件，按照《黨政（zhèng）領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定執行。其中，晉升（shēng）鄉科級領導職務的最低任職年限（xiàn）條件為：
（一）晉升鄉科級正職領（lǐng）導職務的，應當任（rèn）鄉科級副職領（lǐng）導職務2年以上，或者任鄉科級副職領導職務和三級、四級主任科員及相當層次職級（jí）累（lèi）計2年以上，或者任三級、四級主任科員（yuán）及（jí）相當層次職級累計2年以上，或者任四級主任科員及相當層次職（zhí）級2年以上。
（二）晉升鄉科級副職領（lǐng）導（dǎo）職務（wù）的，應當任（rèn）一級科員及相當層次職級3年以（yǐ）上。
第（dì）十條 公務員級別應當根據其所任（rèn）領導職務、職級及德才表現、工作實績、資曆（lì）確定。
第十一條 新（xīn）錄用的公（gōng）務員試用期滿（mǎn）考（kǎo）核合格（gé）後，職級、級（jí）別的確定按照有關規定執行。
第十（shí）二條 通過麵向社會選拔、調任等（děng）方式進（jìn）入機關的公務員，其級別按照新任領（lǐng）導職務（wù）、職級，結合本（běn）人原任職務、工作（zuò）經曆、文化程度等條件，參照機關同類人員確定。
第十（shí）三條 公務員晉（jìn）升領導職務（wù）、職級後，原級別低於新任領導職務、職級對應最低級別的，晉升到新任領導職務、職級對應的最低級（jí）別；原級別已（yǐ）在新任領導職務、職級對應範圍的，除晉（jìn）升一級、三級調（diào）研員和一級、三級主任科員及相當層次職級外，在原（yuán）級別的基礎上晉升一個級別。
第（dì）十四條 公務（wù）員累計5年年度考核（hé）結果（guǒ）均為稱職以上等次的，可以在領導職務、職（zhí）級對應級別範圍（wéi）內晉升一（yī）個級別。
第十五條 擔任領（lǐng）導（dǎo）職務的公（gōng）務員辭去領導職務後的級別確（què）定（dìng），以及公務員（yuán）因年度考核被確定為不稱職等次、受到組織調整（zhěng）或（huò）者組織處理、受到處分應當降（jiàng）低領導職務、職級與級別的，按（àn）照有關規定執行。
第十六條 公務員受到誡勉、組織調整或者組織處理、處分等，遇有影響期且影響（xiǎng）期未滿或者期滿影響使用（yòng）的，以及有法律法（fǎ）規規定的其他影響晉升的情形的，不晉（jìn）升領導職務、職級與級別（bié）。
第十七條 公務員級別的確（què）定、晉（jìn）升，按（àn）照管理權限，由決定其領導職務、職級任免的機關批準。
第十八條（tiáo） 縣級以上公務員主管部門負責領導（dǎo）職務、職級與級別設置、確定工（gōng）作的組織實施和監督（dū）管理。
第十九條 對不按照規定的職數要求、資格條件及程序（xù）等設置、確（què）定公務員領導職務、職級與級別的，不予批準或者備案；已經作出的決定一律無（wú）效，由公務員主管部門按照管理權限予以糾正。
第二十條 對違反規定進行公務（wù）員領導職務（wù）、職級與級別確定的，應當根據具體情況，依規依紀依法追（zhuī）究負（fù）有（yǒu）責任的領導人員和直接責任人員（yuán）的責（zé）任。
第二十一條 監察官、法官、檢察官等職務、職級的設置和（hé）管理另行規定（dìng）。
第二十二條 本辦法由中共中（zhōng）央組（zǔ）織（zhī）部負責解（jiě）釋。
第二十三條 本辦法自發布之日起施（shī）行，2006年（nián）4月9日中共中央、國務院印發的（de）《＜中華人民共和國公務員法＞實施方案》附件三《公務員職務（wù）與（yǔ）級別管理規定》同時（shí）廢止。
相關資料：
就在2019年12月29日，新公務員法修訂已通過，修訂的內容不算很多，但是關（guān）於基層比較關心的大多問題都有修改，如提前退休製（zhì）度、職級晉（jìn）升、待遇製度等。自2019年6月1日起施行。
首先是領導（dǎo）職（zhí）務層次的變化，以及非領導職務職級的變化，尤其是主任科員和科員的變化非常明顯，取（qǔ）消（xiāo）了副主任科員這一級別。如下：
其次 是：工（gōng）資待遇製度（dù）的修改，如下，
明確了年終獎金的合法性，包含了優秀（xiù）和稱職兩（liǎng）個級別均可享受年終獎金。同時明確地區附加（jiā）津貼，崗位津貼等多（duō）項津貼補貼製度。
再次是明確適用範圍：
明確（què）了法律、法規（guī）授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的（de）工作人員，經批準參照（zhào）本法進行管理。
最後，大家最關（guān）心的退休（xiū）問題，新公務員法明確了提（tí）前退休時間：
滿足上述條件之一的經批準即可退休，工作年限滿三十年（nián）的，還有一條幾乎是為《人民警察法》等特殊法滿二十五年提前退休製度的規定，最主要的是對於執行情況的保障，明確了法律責（zé）任。第一百零六條第二項規定 （二）不按規（guī）定條件進行（háng）公務員獎懲、回避和辦理退休的；由縣（xiàn）級以上領導機關或者公務員（yuán）主管部門按照（zhào）管理權限（xiàn），區別不同情況，分別予以（yǐ）責令（lìng）糾正或者宣布無效；對負有責任的領（lǐng）導人（rén）員和直接責任人員，根據情節輕重，給予批評教育（yù）、責令檢查、誡勉、組織處理（lǐ）、處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
金（jīn）輝警用器材專賣店業務（wù）經（jīng）理提示，本（běn）公司是一家專業從事單警裝備銷售（shòu）和研發的一體化企業，主要麵向國（guó）內公安派出所（suǒ）交警隊伍及各類需要安保場所（suǒ）器材提供，按采購手續專業提供正規製（zhì）式服裝，其中可大批（pī）量按企業招標合同生產市場監督（dū）服裝，交通（tōng）路政服裝，衛生監督服裝，文化執法服裝，農林監管執法服裝，行政執法服裝，一線品牌專業執法類服裝配飾等，本公示同時還擁有目前國內先進的電腦織嘜流（liú）水線和專業製（zhì）作團隊，警（jǐng）用裝備取得國家相關檢測證書和專利，各類警察日常用品齊全，價（jià）格公道。 如需了解更多警用品類產品可以聯係我們客服了解。
第二條（tiáo） 公務員領導職（zhí）務、職級與級別設置和管理堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧（dèng）小平理論、“三個代表”重要（yào）思想、科學發展觀、習近平新時代中國（guó）特色社會主義思想為指導，貫徹新時代中國共產黨的組織路（lù）線，堅持黨管幹部原則，加強黨對公務員隊伍的集中統一領導，遵循依（yī）法、科學、規範（fàn）、效能的（de）原則（zé）。
第三條 領導職務、職級與級別是實施公務員管理，確定公務員工資以及其他待遇的依據。
第四條 公務員級別由低至高依（yī）次為二十七級至一級。
第五條 公務員（yuán）領導職務層次與（yǔ）級別的對應關係是：
（一）國家級正職：一級（jí）；
（二）國家級副職：四級至二級（jí）；
（三）省部級正職：八級至四級；
（四）省部級副職：十級至六級（jí）；
（五）廳局級正職：十三級（jí）至八級；
（六）廳局級副職：十（shí）五級至十級（jí）；
（七）縣處級正職：十八級至十二級；
（八）縣處級副職（zhí）：二十級至十四級；
（九）鄉科級正職：二十二級至十六級；
（十）鄉科級副職：二十四級至十七（qī）級。
副部級（jí）機關內設（shè）機構、副省級城市機關的（de）司局級正職（zhí）對應十五級至十級；司局級副職對應十七級至十一級。
第六條 公務員領導職務與（yǔ）職級的設置、廳局級以下領導職（zhí）務對應的最低職級、職級與級別的對應關係，按照有關規定執行。
第七條（tiáo） 確定公務員領導職務、職級，應當在規定的（de）領導（dǎo）職務、職級序列和職數限額內，按照有關任職條件和程序進行。
第八條 晉升、降低領導（dǎo）職（zhí）務、職（zhí）級或者調任、轉任以及因其他原因需要（yào）明確領導職務、職級的，按照擬任領（lǐng）導職務、職級任職條件等確定。
第九條 公務員晉升領導職務應當具備的資格條件，按照《黨政（zhèng）領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定執行。其中，晉升（shēng）鄉科級領導職務的最低任職年限（xiàn）條件為：
（一）晉升鄉科級正職領（lǐng）導職務的，應當任（rèn）鄉科級副職領（lǐng）導職務2年以上，或者任鄉科級副職領導職務和三級、四級主任科員及相當層次職級（jí）累（lèi）計2年以上，或者任三級、四級主任科員（yuán）及（jí）相當層次職級累計2年以上，或者任四級主任科員及相當層次職（zhí）級2年以上。
（二）晉升鄉科級副職領（lǐng）導（dǎo）職務（wù）的，應當任（rèn）一級科員及相當層次職級3年以（yǐ）上。
第（dì）十條 公務員級別應當根據其所任（rèn）領導職務、職級及德才表現、工作實績、資曆（lì）確定。
第十一條 新（xīn）錄用的公（gōng）務員試用期滿（mǎn）考（kǎo）核合格（gé）後，職級、級（jí）別的確定按照有關規定執行。
第十（shí）二條 通過麵向社會選拔、調任等（děng）方式進（jìn）入機關的公務員，其級別按照新任領（lǐng）導職務（wù）、職級，結合本（běn）人原任職務、工作（zuò）經曆、文化程度等條件，參照機關同類人員確定。
第十（shí）三條 公務員晉（jìn）升領導職務（wù）、職級後，原級別低於新任領導職務、職級對應最低級別的，晉升到新任領導職務、職級對應的最低級（jí）別；原級別已（yǐ）在新任領導職務、職級對應範圍的，除晉（jìn）升一級、三級調（diào）研員和一級、三級主任科員及相當層次職級外，在原（yuán）級別的基礎上晉升一個級別。
第（dì）十四條 公務（wù）員累計5年年度考核（hé）結果（guǒ）均為稱職以上等次的，可以在領導職務、職（zhí）級對應級別範圍（wéi）內晉升一（yī）個級別。
第十五條 擔任領（lǐng）導（dǎo）職務的公（gōng）務員辭去領導職務後的級別確（què）定（dìng），以及公務員（yuán）因年度考核被確定為不稱職等次、受到組織調整（zhěng）或（huò）者組織處理、受到處分應當降（jiàng）低領導職務、職級與級別的，按（àn）照有關規定執行。
第十六條 公務員受到誡勉、組織調整或者組織處理、處分等，遇有影響期且影響（xiǎng）期未滿或者期滿影響使用（yòng）的，以及有法律法（fǎ）規規定的其他影響晉升的情形的，不晉（jìn）升領導職務、職級與級別（bié）。
第十七條 公務員級別的確（què）定、晉（jìn）升，按（àn）照管理權限，由決定其領導職務、職級任免的機關批準。
第十八條（tiáo） 縣級以上公務員主管部門負責領導（dǎo）職務、職級與級別設置、確定工（gōng）作的組織實施和監督（dū）管理。
第十九條 對不按照規定的職數要求、資格條件及程序（xù）等設置、確（què）定公務員領導職務、職級與級別的，不予批準或者備案；已經作出的決定一律無（wú）效，由公務員主管部門按照管理權限予以糾正。
第二十條 對違反規定進行公務（wù）員領導職務（wù）、職級與級別確定的，應當根據具體情況，依規依紀依法追（zhuī）究負（fù）有（yǒu）責任的領導人員和直接責任人員（yuán）的責（zé）任。
第二十一條 監察官、法官、檢察官等職務、職級的設置和（hé）管理另行規定（dìng）。
第二十二條 本辦法由中共中（zhōng）央組（zǔ）織（zhī）部負責解（jiě）釋。
第二十三條 本辦法自發布之日起施（shī）行，2006年（nián）4月9日中共中央、國務院印發的（de）《＜中華人民共和國公務員法＞實施方案》附件三《公務員職務（wù）與（yǔ）級別管理規定》同時（shí）廢止。
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首先是領導（dǎo）職（zhí）務層次的變化，以及非領導職務職級的變化，尤其是主任科員和科員的變化非常明顯，取（qǔ）消（xiāo）了副主任科員這一級別。如下：
其次 是：工（gōng）資待遇製度（dù）的修改，如下，
明確了年終獎金的合法性，包含了優秀（xiù）和稱職兩（liǎng）個級別均可享受年終獎金。同時明確地區附加（jiā）津貼，崗位津貼等多（duō）項津貼補貼製度。
再次是明確適用範圍：
明確（què）了法律、法規（guī）授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的（de）工作人員，經批準參照（zhào）本法進行管理。
最後，大家最關（guān）心的退休（xiū）問題，新公務員法明確了提（tí）前退休時間：
滿足上述條件之一的經批準即可退休，工作年限滿三十年（nián）的，還有一條幾乎是為《人民警察法》等特殊法滿二十五年提前退休製度的規定，最主要的是對於執行情況的保障，明確了法律責（zé）任。第一百零六條第二項規定 （二）不按規（guī）定條件進行（háng）公務員獎懲、回避和辦理退休的；由縣（xiàn）級以上領導機關或者公務員（yuán）主管部門按照（zhào）管理權限（xiàn），區別不同情況，分別予以（yǐ）責令（lìng）糾正或者宣布無效；對負有責任的領（lǐng）導人（rén）員和直接責任人員，根據情節輕重，給予批評教育（yù）、責令檢查、誡勉、組織處理（lǐ）、處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
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