吉林省2017年公安輔警人員改革提高福利（圖）
吉林省公安機關警務輔助人員管理辦法（fǎ）出台，大大提高和改善輔警（jǐng）待遇福利。
警用裝備采購網分享消息： 吉林省公安機關警（jǐng）務輔助（zhù）人員管理辦法
第一（yī）條 為了規範公安機關警務（wù）輔助人員（yuán）管理（lǐ），發揮警務輔助人員在協（xié）助公安機關維護社會治（zhì）安、打擊違法犯罪、開展行政管理和服（fú）務人民群眾等方麵的作用，保障警務輔助人員合法權益（yì），根據有關（guān）法律法（fǎ）規和國家規（guī）定，結合本省實際，製定（dìng）本辦法。第二條 本辦法適用於本省行政區域內公安機關警務輔助人員的管理。
第三條 本辦法所稱警務輔助人員（yuán）（以下統（tǒng）稱輔警），是指（zhǐ）麵（miàn）向社會招（zhāo）聘，為公（gōng）安機關（guān）日常運轉和警務活動提供（gòng）輔助支持（chí）的非人民警察身（shēn）份人員。
輔警按照職責分工，分為文職輔警和勤務輔警（jǐng）。
輔警實行分級管理製度。
第四條 輔警（jǐng）應（yīng）當在公安機關及（jí）其人民（mín）警察的指揮和監督下開展警務（wù）輔助工作。
輔警協（xié）助人民警（jǐng）察依法履行職責的行為受法（fǎ）律保護，履行（háng）職責的行為後果（guǒ）由其所在公安機關承擔（dān）。
第五條 各級人民政府應當將輔警隊伍建（jiàn）設納入本地經濟社會發展規劃。
各級人民政府應當將（jiāng）輔警的工資福（fú）利、社會保險、服裝裝（zhuāng）備、教育培訓和日常管理等經費列入本級財政（zhèng）預算。
第六（liù）條 縣（xiàn）級以上人民政府公安機關負責輔警招聘、使用和管理工作。
縣級以上人（rén）民政府財政、人力資源和社會保（bǎo）障、民政及機構編製等部門按照各（gè）自職責，負責輔警管理的（de）相（xiàng）關工作。
第二章 崗位職責（zé）
第七條 文職輔警可以從事下列（liè）公（gōng）安機關非執法崗位的相關輔助工作：
（一）協助開展文書助理、檔案管理、接線查詢、窗口（kǒu）服務（wù）、證（zhèng）件辦理、信息采集（jí）與錄入（rù）等行政管理工作；
（二）協助開展心理谘詢、醫療、翻譯、計算機網絡維護、數據分析、軟件（jiàn）研發、安（ān）全監測（cè）、通訊保障（zhàng）、資（zī）金分析、非涉密財務管理、實驗室分析、現場勘查、檢驗鑒定（dìng）等技術支持工作；
（三）協助開展警用裝備保管和維護（hù）保養、後（hòu）勤服務等警務保障工作；
（四）其他可以由文職輔警（jǐng）從事的工作。
第八條 勤務輔警可以從事下列公安機關執法崗位的相關輔助工作：
（一）協（xié）助預防、製止違法犯罪活動；
（二（èr））協助（zhù）開展治安巡邏、治安檢查和對（duì）人員（yuán）聚集場所進行安全檢查；
（三）協助盤查（chá）、堵控、監控、看管違法（fǎ）犯罪嫌疑人（rén）；
（四）協（xié）助維護案（事）件現場秩（zhì）序，保護案（事）件現（xiàn）場，搶救受傷人員；
（五）協助疏導交通，勸阻、糾（jiū）正交通安全（quán）違（wéi）法行為，采集交通違法信息；
（六（liù））協助開（kāi）展戒毒人員日（rì）常管理、檢查易製毒（dú）化學品企（qǐ）業、公開查（chá）緝毒品；
（七）協助（zhù）開展公安監管場所的管（guǎn）理勤務；
（八）協助開展出入（rù）境管理服務、邊防檢查；
（九）參與滅火救援和協助開展（zhǎn）消防監督管理；
（十）協助（zhù）開展社會治（zhì）安防範、交通安全（quán）、禁毒等宣傳教育（yù）；
（十一（yī））其他可以由勤務輔警協助開展的工作。
第（dì）九條 輔警不得從事（shì）下列工作：
（一）國內安全保（bǎo）衛（wèi）、技術偵察、反邪教、反恐怖（bù）等（děng）工（gōng）作；
（二（èr））辦理涉及國家秘密的事項；
（三（sān））案件調查取證、出具鑒定報告、交通事故責任認定；
（四）執行刑事強製措施；
（五）作出行政處理決定；
（六）審核案件（jiàn）；
（七）保管武器、警械；
（八）單獨執法；
（九）法律法規規定不允許（xǔ）輔警從事的其他工（gōng）作。
第三章 招 聘
第十條 縣級以上人（rén）民政府或者縣級以上人民政府公安機（jī）關應當采取向社會力量購買服（fú）務、依法簽訂勞動（dòng）合同或者聘用合同等方式招聘使用輔警。
輔警勞動合同或者聘用合同的訂立、履行、變更、解（jiě）除或者終止，應當依照有關法律法規執行。
第十一條 省人民政府公安機關應當提出全省輔警用（yòng）人額度意見，經省人民政府財（cái）政、人力資源和社會保障及機（jī）構編製部門同意，報省（shěng）人民政府批（pī）準後實施（shī）。
第十二條 縣級以上人民政府公安機關應當根（gēn）據社會治安狀況和經濟發展水平，在輔（fǔ）警用人額度內，提出用人計（jì）劃，經同（tóng）級財政、人力資源和（hé）社會保障部門審（shěn）核後，報同級人民政府批準。
第十三條 輔警（jǐng）的招聘工作（zuò），由縣級以上人（rén）民政府公安機關會同同級人力（lì）資源和社會保障部門統一組織實施，也可以由縣級以上人民政（zhèng）府公安機關按照批準的用人計劃單獨（dú）實施。
縣級以上人民政府公安機（jī）關輔警（jǐng）招聘使用（yòng）情況（kuàng）應（yīng）當報上（shàng）一級人民政府公安機關備（bèi）案。
第十四條 輔警應當具備以下基本條件：
（一）具有中華（huá）人民共和國國籍；
（二）擁（yōng）護憲法，遵守（shǒu）國家法律；
（三）年滿十八周歲（suì）；
（四）具有高中以上文化程度；
（五）具有履行崗位職責所需要的工作能力；
（六）身心健（jiàn）康。文職輔警應當具備大專以上文化程度和履行崗位職責所需要的專業（yè）資質或者專門技能。
第十（shí）五條 輔警招聘工作應當以公開、平等、競爭、擇優為原則，統一招聘（pìn）標準和程序，並接受社會監督。
輔警的招聘應當公開進行，采取競爭性選（xuǎn）拔的方（fāng）式，按照報名、考試（shì）、體檢、考察、公示等程序實施。對專業性較強的崗位和緊缺人（rén）才，經上一級人民政府（fǔ）公安機關同意，可以適當（dāng）簡化招聘錄用程序。
第十六條 有下列情形之一的人員，同等條件下，優先招聘為輔警（jǐng）：
（一）退役士兵、見義勇為積極分子（zǐ）和先進個人；
（二）警察類或者政法類院校畢業（yè）生（shēng）；
（三）具有崗位所需要的專（zhuān）業資質或者專門技能的人員。
第十七條 有下列（liè）情形之一的人員，不得招聘為輔警：
（一）受過（guò）刑事處罰的；
（二（èr））曾被行政拘留、收容教養、收（shōu）容教育或者有吸毒史的（de）；
（三（sān））因違紀（jì）違規被國家機關或者企業事業單位（wèi）開除、辭退、解聘的；
（四）有較為嚴重的個人不良信用記錄的；
（五）其（qí）他不適合從事警務輔助工作的。
第四章 職業保障
第十八條 輔警工（gōng）資（zī）應當高於當（dāng）地最低工資。縣級以上人民政府公安機關應當在經費預算範圍內，根據當地社會經濟（jì）發展情況，參照當地上年度在崗職工平均工資、城鎮居（jū）民人均可支配收入、基本養（yǎng）老保險繳費（fèi）基數等標準，合理製定輔（fǔ）警（jǐng）工資標準，並建立動態調整機製。
輔警的工資（zī）應當（dāng）與輔警職級（jí）相對應，在高危險崗位工作的輔警，其工資標準應當與所從事的工作相適應。
第十九條 縣級以上人民（mín）政府公安機關應當依法為輔警辦理基本養老（lǎo）、醫療、失業（yè）、生育、工（gōng）傷等社會保險，繳存住房公積金。
第（dì）二十條 輔警因公（工）死亡符合烈士評定條（tiáo）件的，應當依法評定為烈（liè）士（shì），其家屬享受《烈士褒揚條例》規定的待遇。
第二十一條 輔警使用（yòng）單位應當定期組織輔警參加健康檢查，並建立輔警健（jiàn）康檔案。
第二十二條 縣級以上人民政府公安機關應當為輔（fǔ）警配發符（fú）合公安部要求的（de）工作證（zhèng）件（jiàn）和服裝。輔警應當統一著（zhe）裝，持證上崗。
根（gēn）據工作需要，輔警可以配備必要的執勤（qín）及安全防護裝備（bèi），但是不得配備或者使用（yòng）武器（qì）。
輔警離職時，應（yīng）當向所在公安機關交回配發的工作（zuò）證件（jiàn）、服裝和配（pèi）備的裝備等物品。
第五章 管理和監督
第二十三條 縣級以上（shàng）人民（mín）政府公安機關應（yīng）當明確（què）專門機構，統一負責本地輔警的管理和監督。輔警使用單位負責（zé）輔警日常管理工作。
第二十四條 縣級以上人民政府公安機關應當建立健全輔警日常管理製度，完善輔警培訓、考核、晉升、獎懲和退出機製。
第二十（shí）五條 縣級以上人民政府公安機關應當對輔警開展崗前培訓和年（nián）度培（péi）訓。
第二（èr）十六條 輔警使用單位應當對（duì）輔（fǔ）警的（de）工作績效、遵章守紀、教育培訓等情況進行（háng）日常考核。縣級以上人民政府公（gōng）安機關應當參照日常考核情況對輔警進行年度考核。
考核（hé）結果作為輔警職級晉升、依法續簽或者解除合同的主要依據，並與輔警工資待遇掛鉤。
第二十（shí）七條 縣級以上人（rén）民（mín）政府公安機關應（yīng）當將輔警的（de）考核和職級晉（jìn）升（shēng）情況向社會公開（kāi），並建立（lì）投訴受理和反饋製度，依法處（chù）理相關投訴和舉（jǔ）報。
第二（èr）十八條 縣（xiàn）級以上（shàng）人民政府公安機關應當按照有關規定，對表現突出、有顯著成績（jì）和（hé）重要貢獻的輔警給予表（biǎo）彰。特別優秀的輔警報考公安機關人民警察職位的，應當按照國家規定給（gěi）予適當照顧。
第（dì）六章 法律責任（rèn）
第二十九條 公（gōng）安機關（guān）及其人民（mín）警察違反本辦法規定，有下列行為之一的，依法給予處分；構成（chéng）犯罪的，依（yī）法追究刑事責任：
（一（yī））違規招聘使用輔警的；
（二）因管理不當造成輔警（jǐng）隊伍混亂、發（fā）生嚴重問題的。
第三十條 輔警違反本（běn）辦法規定或（huò）者公安機關紀律要求的，參照《公安機關人民警察紀（jì）律（lǜ）條令》有關（guān）規定，給予相應處分（fèn）或者處理；情節嚴（yán）重的，依法予以開除或者解（jiě）除人事（shì）（勞動）關係（xì）；構成犯罪的，依（yī）法追究刑事責任。
第三十一條 公安機關對輔警的處分或者處理，應當事（shì）實清楚、證據確鑿、程序合法、手續完備。當事輔（fǔ）警有（yǒu）權陳述（shù）和申辯。輔（fǔ）警對處分或者處（chù）理有異議的，按照有關規（guī）定處理。
第七（qī）章（zhāng） 附 則
第三十（shí）二條 省人民政府公安機關可以根據本辦法，製定（dìng）實施細則。
第三十（shí）三條 本（běn）辦法自2017年5月1日起施行。
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