深圳市公安局警察待遇讓人羨慕
2018-03-05 10:37:06 點（diǎn）擊：
糖心VLOG警用器材（cái）專賣（mài）店分享消息：一、工資20萬
深圳市公安局警員入職轉正後年總收入約20萬元。另外根據職務不同，每年有230-470元的（de）增加（jiā）幅度。據權威（wēi）統計（jì），警員相比同等級普通公（gōng）務員，薪酬（chóu）要高約15%。
二、基層（céng）工資最（zuì）高
深圳市（shì）局（jú）倡導（dǎo）向基層傾斜的用人導向，在幹部選撥民警交流（liú）、評功授獎等方麵，向基層傾斜。目前基層民警的（de）福利（lì）待遇普遍高於機關（guān）民警（jǐng），單（dān）每（měi）月工資收入一項平均（jun1）高出2000元。
三、強製休假，300%報（bào）酬（chóu）
深（shēn）圳市局確保民警按規定天數足額休（xiū）假，休假率不（bú）低於95%。確因工作需要經（jīng）批準未休的，按未休息天數支付當年（nián）日均工資收入300%的報酬。
四、單位保障住房
所有新進民警，在深圳未買房，均可申請深圳市人才（cái）保障房，交通便利、環境優雅，租金20元/平米。同（tóng）時，每個（gè）基層單位均會結（jié）合各自情況建設公安營房，確保新警入住、值班（bān）備（bèi）勤等住房（fáng）需求。
五、民警靈（líng）活交流
民警因工作地與居住地較遠而造成工作生活不便的。民警根據自己的職業規劃和個人發展需求提出交流申請，市局根據（jù）編製和工作需要，通過公（gōng）開遴選（xuǎn）、對（duì）等（děng）置換等辦法，滿足個人交流意願。
六、晉升職比例基層最高
市局劃分全新職位類別（bié），建立全新的職務序列，實行（háng）薪級工（gōng）資製度，暢通職級晉升通道，提高（gāo）民警的福利待遇。一（yī）、二級警長晉升職數比例（lì）和警務津貼的檔次，越往基層（céng），標準越高。在全國率先解決長期壓職壓級、同工不同酬等問題。
七（qī）、落實民警加班補休
民警原則上不加班（bān）。確（què）因工作需要加班的每周累計不得超過10小時;民警一次加（jiā）班滿4小時不滿8小時的，補休半天，一次加班8小時以上的，補休（xiū）一（yī）天。
八、民警醫療保健費
深圳警察享有深圳社保、公務員醫療補助和民警（jǐng）醫療保健費三大保障。民警患病後經未報銷部分的（de）個人支出費用，警（jǐng）察基金會以慰問金形式予以援（yuán）助。公安部、省公安廳為民（mín）警購買了人身意外傷害保險。
九、資（zī）助（zhù）家屬
民警家屬失業待業（yè）、子女入園入學以及其他生活困難的，盡全力提供幫助，對特困家庭（tíng）的（de）民警子女上大學，每年資（zī）助1萬元。
十、退休民警離隊儀式
每年為退休民警舉行離隊儀（yí）式，頒（bān）發榮譽紀念章。節（jiē）假日慰問，重大變故上門看望，對（duì）70歲（suì）生日退休人員進行生日（rì）慰問。（還有更多的福（fú）利待遇以及招警政策，打開（kāi）基層警務公眾號今（jīn）日二條查看，隻怕你想（xiǎng）不到，別擔心單位做不到。）
糖心VLOG警用器材（cái）專賣店業務經理提（tí）示，本公司是一家專業從事單警裝備銷售和研發的一體化企業，主要麵向國內公（gōng）安派出（chū）所（suǒ）交警（jǐng）隊伍及各類需要安保場所器（qì）材提供，按采購手續專業提供正規製式服裝，其中可大批量按企業（yè）招標合同生產（chǎn）市場監督（dū）服裝，交（jiāo）通路政服裝，衛生監督（dū）服裝（zhuāng），文化（huà）執法服裝，農林監管執法服（fú）裝，行政執法服裝，一線（xiàn）品牌（pái）專業執法類服裝配飾等，本公示同時還擁有目前國內先進（jìn）的電腦織嘜流水線和專業製作團隊，警用裝備取（qǔ）得國（guó）家相關（guān）檢測證書和專利，各類警察日常用品齊全，價格公道。 如（rú）需了解更多警用品類產品可以聯係我們客服了（le）解。
深圳市公安局警員入職轉正後年總收入約20萬元。另外根據職務不同，每年有230-470元的（de）增加（jiā）幅度。據權威（wēi）統計（jì），警員相比同等級普通公（gōng）務員，薪酬（chóu）要高約15%。
二、基層（céng）工資最（zuì）高
深圳市（shì）局（jú）倡導（dǎo）向基層傾斜的用人導向，在幹部選撥民警交流（liú）、評功授獎等方麵，向基層傾斜。目前基層民警的（de）福利（lì）待遇普遍高於機關（guān）民警（jǐng），單（dān）每（měi）月工資收入一項平均（jun1）高出2000元。
三、強製休假，300%報（bào）酬（chóu）
深（shēn）圳市局確保民警按規定天數足額休（xiū）假，休假率不（bú）低於95%。確因工作需要經（jīng）批準未休的，按未休息天數支付當年（nián）日均工資收入300%的報酬。
四、單位保障住房
所有新進民警，在深圳未買房，均可申請深圳市人才（cái）保障房，交通便利、環境優雅，租金20元/平米。同（tóng）時，每個（gè）基層單位均會結（jié）合各自情況建設公安營房，確保新警入住、值班（bān）備（bèi）勤等住房（fáng）需求。
五、民警靈（líng）活交流
民警因工作地與居住地較遠而造成工作生活不便的。民警根據自己的職業規劃和個人發展需求提出交流申請，市局根據（jù）編製和工作需要，通過公（gōng）開遴選（xuǎn）、對（duì）等（děng）置換等辦法，滿足個人交流意願。
六、晉升職比例基層最高
市局劃分全新職位類別（bié），建立全新的職務序列，實行（háng）薪級工（gōng）資製度，暢通職級晉升通道，提高（gāo）民警的福利待遇。一（yī）、二級警長晉升職數比例（lì）和警務津貼的檔次，越往基層（céng），標準越高。在全國率先解決長期壓職壓級、同工不同酬等問題。
七（qī）、落實民警加班補休
民警原則上不加班（bān）。確（què）因工作需要加班的每周累計不得超過10小時;民警一次加（jiā）班滿4小時不滿8小時的，補休半天，一次加班8小時以上的，補休（xiū）一（yī）天。
八、民警醫療保健費
深圳警察享有深圳社保、公務員醫療補助和民警（jǐng）醫療保健費三大保障。民警患病後經未報銷部分的（de）個人支出費用，警（jǐng）察基金會以慰問金形式予以援（yuán）助。公安部、省公安廳為民（mín）警購買了人身意外傷害保險。
九、資（zī）助（zhù）家屬
民警家屬失業待業（yè）、子女入園入學以及其他生活困難的，盡全力提供幫助，對特困家庭（tíng）的（de）民警子女上大學，每年資（zī）助1萬元。
十、退休民警離隊儀式
每年為退休民警舉行離隊儀（yí）式，頒（bān）發榮譽紀念章。節（jiē）假日慰問，重大變故上門看望，對（duì）70歲（suì）生日退休人員進行生日（rì）慰問。（還有更多的福（fú）利待遇以及招警政策，打開（kāi）基層警務公眾號今（jīn）日二條查看，隻怕你想（xiǎng）不到，別擔心單位做不到。）
糖心VLOG警用器材（cái）專賣店業務經理提（tí）示，本公司是一家專業從事單警裝備銷售和研發的一體化企業，主要麵向國內公（gōng）安派出（chū）所（suǒ）交警（jǐng）隊伍及各類需要安保場所器（qì）材提供，按采購手續專業提供正規製式服裝，其中可大批量按企業（yè）招標合同生產（chǎn）市場監督（dū）服裝，交（jiāo）通路政服裝，衛生監督（dū）服裝（zhuāng），文化（huà）執法服裝，農林監管執法服（fú）裝，行政執法服裝，一線（xiàn）品牌（pái）專業執法類服裝配飾等，本公示同時還擁有目前國內先進（jìn）的電腦織嘜流水線和專業製作團隊，警用裝備取（qǔ）得國（guó）家相關（guān）檢測證書和專利，各類警察日常用品齊全，價格公道。 如（rú）需了解更多警用品類產品可以聯係我們客服了（le）解。
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